Ensiniläisillä on tahtoa kehittyä ja kehittää
Matalan hierarkian organisaatio – mikä se mahtaa olla? Lue Ensinin HR-spesialisti Helen Remmelgasin näkemys asiasta. Helen antaa myös vinkkejä niille, jotka unelmoivat Ensinistä työpaikkana.
HR-spesialistina Helen Remmelgas vastaa Ensinillä HR-asioista – kaikesta, mikä liittyy työsuhteen elinkaaren hoitamiseen. Ensinillä häneen on tehnyt vaikutuksen avoimuus ja henkilöstön korkea motivaatio. “Täällä oikeasti mietitään miten asiat voisi tehdä hienommin; miten ollaan arvojemme mukainen yritys. Huomasin hyvin nopeasti, kuinka matala organisaatiorakenne täällä on: jos vaikka kirjoittaa jutun someen, niin ensimmäinen tykkäys voi tulla toimitusjohtajalta.”
Helenin mielestä matalan hierarkian yrityskulttuuri näkyy hyvin siinä, ettei Ensinillä vallitse “johto vs. muu maailma” -asetelma. “Olen nähnyt selvästi, kuinka täällä ollaan samassa veneessä, jota soudetaan yhdessä eteenpäin. Kaikilta pystyy pyytämään apua ja reitti oikean tiedon lähteille löytyy kyllä nopeasti.” Ensiniä Helen suosittelee työpaikaksi ihmisille, jotka eivät pelkää muutosta. “Asenne pitää olla sellainen, että jokainen päivä on uusi seikkailu. Täytyy olla samassa suhteessa sekä tahtoa kehittyä että kehittää.”
Yhteistyössä on voimaa
Palatko halusta palvella asiakkaitamme? Uskotko sinäkin siihen, että yhdessä olemme enemmän? Ensinillä meillä on yhdessä leveämmät hartiat kehittää ketterästi uutta.
Hae työpaikkaa
Tutustu avoimiin työtehtäviin tai jätä avoin hakemus meille. Otamme sinuun yhteyttä!